كلية الألسن بسوهاج تحسم الجدل: الخطة الخمسية تُسقط تعيين الأولى بقسم الفارسية

كتب/ ياسر الدشناوى

حسمت كلية الألسن بجامعة سوهاج الجدل المثار خلال الأيام الماضية بشأن عدم تعيين الطالبة الحاصلة على المركز الأول بقسم اللغة الفارسية في وظيفة معيد، مؤكدة أن إجراءات التعيين داخل الجامعة تحكمها ضوابط قانونية وأكاديمية دقيقة، لا تقبل الاجتهاد أو الاستثناء، ولا تخضع لأي اعتبارات شخصية أو ضغوط مجتمعية.

التعيينات الجامعية تخضع للوائح صارمة

وأكد الدكتور صبري توفيق، عميد كلية الألسن بجامعة سوهاج، ، أن الكلية تلتزم التزامًا كاملًا بالقوانين واللوائح المنظمة لتعيين المعيدين، والتي تهدف إلى تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة الكاملة بين جميع الخريجين، نافيًا ما تم تداوله من معلومات غير صحيحة حول وجود تعسف أو تمييز في الواقعة.

الخطة الخمسية أساس التعيين ولا تقبل التعديل

وأوضح عميد الكلية أن تعيين المعيدين لا يتم بشكل عشوائي، وإنما وفق ما يُعرف بـ«الخطة الخمسية»، وهي خطة ملزمة قانونًا يتم إعدادها كل خمس سنوات، بناءً على الاحتياجات الفعلية للأقسام العلمية، ويتم اعتمادها على عدة مستويات تبدأ من مجلس القسم، مرورًا بمجلس الكلية، وصولًا إلى مجلس الجامعة.

وأضاف أن الخطة المعمول بها حاليًا بكلية الألسن تشمل الأعوام الدراسية من 2020/2021 وحتى 2024/2025، وقد تم إقرارها رسميًا قبل التحاق الدفعة الحالية بالدراسة بالكلية، ما يؤكد أن قرارات التعيين لا تُفصل على أشخاص، ولا يمكن تعديلها بعد اعتمادها تحت أي ظرف.

مبررات أكاديمية مرتبطة بحجم القسم

وأشار الدكتور صبري توفيق إلى أن الخطة الخمسية تستند إلى معايير أكاديمية دقيقة، من بينها أعداد الطلاب مقارنة بعدد أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة، موضحًا أن قسم اللغة الفارسية يضم حاليًا نحو 52 طالبًا موزعين على الفرق الدراسية الأربع، بمتوسط 15 طالبًا في كل فرقة دراسية.

فائض في عدد المعيدين بالقسم

وأضاف أن القسم يضم بالفعل 5 معيدين، وهو عدد يفوق النسب المقررة وفقًا للوائح الجامعات المصرية وقواعد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، الأمر الذي يجعل تعيين معيد جديد في الوقت الحالي غير مبرر من الناحية الأكاديمية أو القانونية.