ثورة “دعم وتحفيز” في مستشفيات قنا الجامعية: حزمة قرارات تاريخية لتعزيز الأمان الوظيفي والارتقاء بالخدمة الطبية

كتب/ياسرالدشناوى

في خطوة تعكس رؤية استباقية لتقدير الكوادر البشرية، اعتمد مجلس إدارة مستشفيات قنا الجامعية، برئاسة الأستاذ الدكتور علي عبد الرحمن غويل، عميد كلية الطب، سلسلة من القرارات “الاستثنائية” التي تستهدف تحسين الأوضاع المادية والاجتماعية للعاملين، بالتوازي مع إرساء قواعد صارمة للانضباط المهني.

جاء ذلك خلال اجتماع المجلس المنعقد اليوم، بحضور الأستاذ الدكتور أحمد علي عامر، النائب التنفيذي للمستشفيات، وبمشاركة لفيف من رؤساء الأقسام ومديري المستشفيات والإدارات التنفيذية.

دعم مادي ملموس.. “التمريض” في قلب اهتمامات الإدارة

إيماناً بدورهم الحيوي كحائط صد أول في المنظومة الصحية، وافق المجلس على زيادة قيمة الأجر اليومي لتصل إلى 165 جنيهاً بصفة عامة، مع تخصيص فئة 200 جنيه للحاصلين على بكالوريوس التمريض. وتأتي هذه الزيادة كخطوة استراتيجية لسد الاحتياجات التمريضية وضمان استمرارية الكفاءات داخل المستشفيات الجامعية.

مظلة حماية اجتماعية: مكافآت استثنائية للحالات الإنسانية

لم تغفل إدارة المستشفيات الجانب الاجتماعي للعاملين بالجهاز الإداري، حيث أقر المجلس “منظومة دعم مالي” شاملة لمواجهة أعباء الحياة، شملت:

* 5000 جنيه منحة الزواج (للمرة الأولى).

* 5000 جنيه دعماً صحياً للحالات المرضية، ومثلها في حالات إصابات وحوادث العمل.

* 5000 جنيه مكافأة تشجيعية عند الحصول على مؤهل دراسي أعلى، دعماً لمبدأ “التعلم المستمر”.

* 5000 جنيه دعماً عاجلاً في حالات الحريق (لا قدر الله).

* 2000 جنيه في حالات الوفاة من الدرجة الأولى.

الانضباط المهني.. “السرية والعدالة” شعار المرحلة

وفي سياق تعزيز أمن وسلامة المنظومة، أقر المجلس إجراء تحليل المخدرات بشكل عشوائي ودوري لجميع العاملين. وأكدت الإدارة أن هذا الإجراء يهدف لضمان أعلى مستويات اليقظة والكفاءة في التعامل مع أرواح المرضى، مع التعهد الكامل بـ الالتزام بسرية النتائج وتطبيق نصوص القانون المنظمة لهذا الشأن بكل شفافية.

رسالة الإدارة: العامل هو الركيزة الأساسية

أكد الأستاذ الدكتور علي عبد الرحمن غويل أن هذه الحزمة من القرارات ليست مجرد دعم مادي، بل هي “رسالة انتماء” تهدف لتخفيف الأعباء عن كاهل العاملين ورفع روحهم المعنوية، مؤكداً أن الاستقرار النفسي والمادي للموظف هو الضمانة الوحيدة لتقديم خدمة طبية تليق بالمواطن الصعيدي وتنافس المستويات العالمية.

شاركنا رأيك..

بصفتك أحد المستفيدين أو المتابعين لتطوير المنظومة الصحية في صعيد مصر، كيف ترى تأثير هذه الحوافز المادية والاجتماعية على جودة الخدمة الطبية المقدمة للمريض؟ وهل تعتقد أن ربط التحفيز بالانضباط (كتحليل المخدرات) هو النموذج الأمثل للإدارة؟