التحولات المهنية في مصر: كيف يحمي الذكاء الاصطناعي وظائفنا؟

بقلم دعاء ايمن

أبرز مركز الدراسات الاقتصادية المصري نتائج دراسة حديثة حول تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل المصري خلال الربع الرابع من 2025، مع التركيز على خلق مسارات آمنة للوظائف المهددة بالأتمتة. وأظهرت النتائج زيادة ملحوظة في إجمالي الوظائف، حيث ارتفعت وظائف العمالة الزرقاء بنسبة 22% والبيضاء بنسبة 11%، مع استمرار تركيز الوظائف في العاصمة وضعف التوزيع بالمحافظات الأخرى.

وأشارت الدراسة إلى ارتفاع الطلب على حديثي التخرج وعودة أنماط العمل المرن مثل العمل من المنزل والهجين. وتركزت الوظائف المطلوبة في التسويق والمبيعات والخدمات والقيادة والتوصيل، بينما كانت تكنولوجيا المعلومات والتسويق والإعلان الأكثر طلبًا بين وظائف العمالة البيضاء.

من بين 9978 وظيفة تم تحليلها، وُجد أن 2082 وظيفة (حوالي 21%) معرضة للخطر المرتفع بسبب الأتمتة، في حين بلغ متوسط مستوى المخاطر عبر سوق العمل 38.5%. واستُعرضت 1063 مسارًا وظيفيًا للانتقال من وظائف عالية المخاطر إلى أخرى أكثر أمانًا، مع شرط وجود تداخل مهاري لا يقل عن 50%، حيث بلغ متوسط التداخل 58.7%. ومع ذلك، نحو 75% من الوظائف عالية المخاطر لا تمتلك مسارات انتقال واضحة بسبب فجوات المهارات.

ركز العرض على المهارات الجسرية التي يمكن أن تفتح فرصًا كبيرة للانتقال، مثل التخطيط وإدارة المشاريع، القيادة، خدمة العملاء، التحليل المالي وإدارة المخزون، مؤكدًا أن الاستثمار في برامج إعادة التأهيل والتدريب القصيرة أصبح ضرورة لضمان جاهزية سوق العمل لمستقبل الذكاء الاصطناعي.

دعت الدراسة الحكومة والقطاع الخاص والمؤسسات التعليمية لتطوير برامج تدريبية مرنة ترتكز على المهارات المشتركة، لضمان انتقال آمن للعمالة نحو وظائف أقل عرضة للمخاطر، مؤكدة أن الذكاء الاصطناعي لا يهدد فقط الوظائف بل يفرض إعادة التفكير في سياسات الانتقال المهني.

هل تعتقد أن برامج التدريب على المهارات الجسرية قادرة فعلاً على حماية العمالة من مخاطر الذكاء الاصطناعي؟ شاركنا رأيك في التعليقات.