كتب: ياسر الدشناوي

ترأس اللواء عمرو الغريب، محافظ المنوفية، اليوم، اجتماع اللجنة العليا للقيادات لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف قيادية بمديرية الزراعة وجهاز حماية أملاك الدولة بالمحافظة. وتأتي هذه الخطوة في إطار استراتيجية الدولة لتطوير الجهاز الإداري ودفع دماء جديدة قادرة على تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين.

اختيار الأكفأ لتطوير العمل الحكومي

أكد المحافظ أن اللجنة بدأت في فحص أوراق ومقابلة (7) متقدمين لشغل وظيفتي:

1. مدير عام التعاون الزراعي بمديرية الزراعة.

2. مدير عام جهاز حماية أملاك الدولة بالمحافظة.

وأوضح اللواء عمرو الغريب أن معايير الاختيار تستند إلى الشفافية والنزاهة المطلقة، بهدف اختيار العناصر الأكفأ والأنسب لإنجاز المهام المطلوبة، وتنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية بالارتقاء بمستوى الأداء الحكومي وإحداث نقلة نوعية في منظومة العمل الميداني.

قياس مهارات القيادة وإدارة الأزمات

شهدت المقابلات مناقشات ثرية حول مقترحات المتقدمين لتطوير منظومة العمل، مع التركيز على عدة معايير أساسية شملت:

• قياس مهارات الاتصال والسمات الشخصية.

• القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات.

• سرعة اتخاذ القرارات المناسبة في التوقيتات الحرجة.

• الرؤية التطويرية لكل متقدم في نطاق تخصصه.

حضور قيادات المحافظة والأمانة الفنية

جاءت المقابلات بحضور كوكبة من القيادات التنفيذية والقانونية بالمحافظة، شملت:

• المحاسب خالد النمر، السكرتير العام المساعد للمحافظة.

• مديري مديريات التنظيم والإدارة، الشؤون الصحية، والزراعة.

• المستشار القانوني للمحافظة.

• مديري عموم شؤون مكتب المحافظ والشؤون القانونية، والأمانة الفنية بإدارة الموارد البشرية.

واختتم محافظ المنوفية تصريحاته مؤكداً الاستمرار في رفع كفاءة الجهاز التنفيذي والخدمي بالمحافظة، والدفع بكوادر قيادية تمتلك القدرة على العمل الميداني وتحمل المسؤولية لدفع عجلة التنمية الشاملة.

شاركنا برأيك:

ما هي أهم الصفات التي ترى ضرورة توافرها في القيادات المحلية لضمان سرعة إنجاز مصالح المواطنين في محافظة المنوفية؟