كتبت/زينب أيمن الكيلاني
تواجه Toyota تحدياً متزايداً في اليابان يتمثل في نقص العمالة، نتيجة التغيرات الديموغرافية وارتفاع متوسط الأعمار.
هذا الواقع يدفع الشركة إلى البحث عن حلول بديلة للحفاظ على مستوى الإنتاج.
بدأت تويوتا بالاعتماد بشكل أكبر على العمالة الأجنبية داخل مصانعها في اليابان.
هذه الخطوة تهدف إلى سد الفجوة في الموارد البشرية، وضمان استمرارية الإنتاج دون تأخير.
رغم هذا التغيير، تركز تويوتا على تدريب العاملين الجدد وفق معاييرها المعروفة، لضمان الحفاظ على جودة التصنيع التي تشتهر بها.
الشركة تعتمد على أنظمة دقيقة وإجراءات واضحة تساعد في دمج العمالة الجديدة ضمن بيئة العمل.
المشكلة لا تقتصر على تويوتا، بل تشمل قطاع الصناعة في اليابان بشكل عام، حيث تعاني العديد من الشركات من نقص في القوى العاملة.
هذا الأمر يدفع نحو تغييرات في السياسات والتوجهات داخل الشركات الكبرى.
الاعتماد على العمالة الأجنبية قد يصبح أكثر انتشاراً في المستقبل، خاصة مع استمرار التحديات الديموغرافية.
وفي الوقت نفسه، قد نشهد زيادة في الاعتماد على الأتمتة والتقنيات الحديثة لتعويض النقص.
في الشرق الأوسط، تعتمد بعض الصناعات أيضاً على العمالة الأجنبية، لكن الوضع يختلف من حيث التركيبة السكانية.
مع ذلك، تجربة اليابان قد تقدم نموذجاً لكيفية التعامل مع نقص اليد العاملة في القطاعات الصناعية.
