​بقلم: مي أبو عوف

​القاهرة | في خطوة تكرس ريادتها ليس فقط في عالم المحركات بل وفي إدارة رأس المال البشري، توجت شركة نيسان مصر بجائزة “أفضل بيئة عمل” (Top Employer) لعامي 2025 و2026 على التوالي. جاء هذا الإعلان الرفيع خلال احتفالية كبرى أقيمت في مدينة جوهانسبرج بجنوب أفريقيا، لتكريم المؤسسات التي تتبنى معايير استثنائية في رعاية موظفيها.

​معايير اختيار “نيسان” كأفضل بيئة عمل

​تمنح هذه الجائزة من قِبل معهد “Top Employers Institute” العالمي، بناءً على تقييم دقيق وشامل لعدة ركائز أساسية نجحت نيسان مصر في اجتيازها بتفوق، ومن أبرزها:

• ​استراتيجية إدارة الكفاءات: استقطاب أفضل المواهب وتطويرها.
• ​التدريب والتطوير: توفير مسارات مهنية واعدة وبرامج تدريبية تواكب المعايير الدولية.
• ​التنوع والشمول: خلق بيئة عمل عادلة تحترم الاختلاف وتدعم الإبداع.
• ​السلامة والرفاهية: التركيز على الصحة النفسية والجسدية للموظف كأولوية قصوى.

​تصريحات القيادات: “التميز يبدأ من الداخل”

​أعرب المهندس محمد عبد الصمد، العضو المنتدب لنيسان أفريقيا، عن فخره بهذا التتويج قائلاً: “إن تميزنا المؤسسي يبدأ من الداخل؛ فمن خلال تمكين كوادرنا وتوفير أدوات الابتكار، نمضي قدماً لتحقيق رؤية نيسان الطموحة في القارة السمراء.”

​ومن جانبها، أكدت آية صلاح، مدير عام الموارد البشرية في نيسان مصر، أن هذا التكريم هو نتاج ثقافة مؤسسية تضع “الإنسان” في القلب من عملياتها، مشيرة إلى أن الهدف دائماً هو ضمان النمو الوظيفي وتطوير المهارات ليشعر كل فرد بقيمته الحقيقية داخل منظومة العمل.

​نيسان مصر.. وجهة الكفاءات الأولى

​يعكس هذا الاستحقاق نجاح نيسان مصر في الموازنة بين تحقيق الأهداف الربحية في سوق السيارات المصري، وبين خلق “مجتمع عمل” مستدام. هذه الجائزة تعزز من جاذبية الشركة كوجهة مفضلة للشباب والكفاءات المصرية الباحثة عن بيئة عمل احترافية تضاهي كبرى الشركات العالمية.

​من رأيك:

​تحقق نيسان مصر نموذجاً يحتذى به في الاستثمار في العنصر البشري.. هل ترى أن حصول شركات السيارات على جوائز “بيئة العمل” ينعكس بشكل مباشر على جودة المنتج النهائي وخدمات ما بعد البيع التي يتلقاها العميل؟