بقلم /هند الهواري
نشرت الجريدة الرسمية قرارًا جديدًا لرئيس مجلس الوزراء يقضي بإنشاء منظومة متكاملة داخل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، تهدف إلى إعداد وتأهيل الراغبين في التقدم لشغل الوظائف القيادية في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة.
ويأتي القرار في إطار خطة الدولة لتطوير آليات اختيار القيادات الحكومية، ورفع كفاءة الكوادر الإدارية، من خلال مسار تأهيلي منظم يتيح للموظفين وغيرهم التقديم عبر برامج تدريب وتقييم متخصصة قبل تولي المناصب القيادية.
وتستهدف المنظومة الجديدة إتاحة فرص عادلة للتنافس على الوظائف القيادية مثل مدير عام، ورئيس إدارة مركزية، ورئيس قطاع، عبر بوابة الوظائف الحكومية، بما يعزز معايير الشفافية والجدارة في الاختيار.
كما يشمل القرار إخضاع المتقدمين لبرامج تأهيل وتدريب، يليها تقييم شامل يعتمد على الكفاءة والخبرة والمقترحات التطويرية المقدمة من كل مرشح، بما يضمن اختيار العناصر الأكثر قدرة على الإدارة الفعالة داخل الجهاز الحكومي.
ويُنظر إلى هذه الخطوة باعتبارها امتدادًا لجهود الدولة في إعادة هيكلة منظومة الوظائف القيادية، وربط التعيين بمسار مهني قائم على التدريب والتقييم المستمر، وليس الأقدمية فقط.
ويعكس القرار توجهًا حكوميًا واضحًا نحو بناء جيل جديد من القيادات الإدارية المؤهلة علميًا وعمليًا، بما يدعم كفاءة الجهاز الإداري للدولة ويرفع جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
