أوبن إيه آي تُلغي فترة استحقاق الأسهم للموظفين الجدد لتعزيز المنافسة في سوق الذكاء الاصطناعي
كتبت نور عبدالقادر
أفادت مصادر مطلعة أن شركة الذكاء الاصطناعي “أوبن إيه آي” قررت إنهاء سياستها التي كانت تشترط على الموظفين البقاء في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل قبل استحقاق حصصهم من الأسهم، وفقًا لتقرير لصحيفة وول ستريت جورنال.
يأتي هذا القرار بعد أن خفّضت الشركة فترة استحقاق الأسهم للموظفين الجدد في أبريل الماضي من 12 شهرًا إلى ستة أشهر، وهو أقل من المعيار السائد في قطاع التكنولوجيا. وجاءت خطوة مشابهة من شركة “xAI” التابعة لإيلون ماسك خلال الصيف الحالي.
وفي سياق توضيح سبب التغيير، قالت فيدجي سيمو، رئيسة قسم التطبيقات في “أوبن إيه آي”، إن الهدف من هذا القرار هو تشجيع الموظفين الجدد على المخاطرة وتجربة أدوارهم دون القلق من فقدان الوظيفة قبل الحصول على حصتهم الأولى من الأسهم.
ويعكس هذا التوجه التنافس الحاد على استقطاب أفضل الكفاءات التقنية في سوق الذكاء الاصطناعي، حيث بات الباحثون والمهندسون قادرين على المطالبة بأفضل الشروط، أو الانتقال سريعًا إلى وظائف أخرى إذا لم تكن الشروط مناسبة لهم.
وتُقدم “أوبن إيه آي” بالفعل حزم رواتب قائمة على الأسهم تتجاوز بكثير ما تقدمه شركات التكنولوجيا التقليدية، وسط حرب المواهب التي تشهدها شركات مثل ميتا وغوغل وأنثروبيك. وتتوقع الشركة إنفاق حوالي 6 مليارات دولار هذا العام على رواتب الموظفين، وهو ما يقارب نصف الإيرادات المتوقعة.
وأشار خبراء إلى أن الشركات التقنية التي تسعى لتعزيز تنافسيتها تتجه إلى التخلص من فترات الاستحقاق التقليدية في السنة الأولى لجذب كبار الباحثين والمهندسين بسرعة، خاصة بعد الحملات الاستقطابية المكثفة من قبل ميتا وxAI.
