كتبت/ أروى الجلالي
أكد خبراء الموارد البشرية أن الأخلاق المهنية تلعب دورًا محوريًا في فرص الترقية داخل المؤسسات والشركات. وأوضحوا أن التقييم لا يعتمد فقط على الكفاءة والمهارات، بل يشمل أيضًا سلوك الموظف، مدى التزامه بالقيم والأمانة، واحترامه لزملائه وقواعد العمل.
وقالت د. منى عبد الرحمن، استشارية تطوير الموارد البشرية، إن “الموظف الذي يتحلى بأخلاقيات مهنية قوية يُنظر إليه على أنه أكثر جدارة بالثقة والمسؤولية، مما يزيد فرص ترقيته مقارنة بالموظف الموهوب لكنه يتسم بسلوكيات سلبية”.
وأضافت الدراسات الحديثة أن الشركات الكبرى بدأت تعتمد معايير أخلاقية ضمن تقييم الأداء السنوي، حيث يتم النظر في قدرة الموظف على التعاون، النزاهة في التعامل، والالتزام بالقوانين والسياسات الداخلية.
وتشير بعض الإحصائيات إلى أن 78% من الموظفين الذين حصلوا على ترقيات في آخر ثلاث سنوات أظهروا مستوى عالي من السلوكيات المهنية الإيجابية، بينما كانت نسب الترقيات أقل بكثير بين من لم يلتزموا بهذه المعايير.
وأوصى الخبراء بضرورة دمج التدريب على الأخلاقيات المهنية ضمن برامج التطوير الوظيفي للموظفين، لضمان بيئة عمل صحية وتحفيز الموظفين على تطوير سلوكياتهم الإيجابية.
من رأيك: هل تعتقد أن التزام الموظف بالقيم الأخلاقية يؤثر فعلاً على فرص ترقيته داخل العمل؟
