أوراكل تسرّح آلاف الموظفين لإعادة توجيه استثماراتها نحو الذكاء الاصطناعي

كتبت بوسي عبدالقادر

في خطوة تعكس التحولات المتسارعة في قطاع التكنولوجيا، بدأت شركة Oracle تنفيذ موجة تسريحات واسعة طالت آلاف الموظفين، ضمن خطة استراتيجية لإعادة توجيه استثماراتها نحو تطوير البنية التحتية الخاصة بالذكاء الاصطناعي.

ووفقًا لتقارير صحفية، شملت عمليات التسريح نحو 10 آلاف موظف من إجمالي 162 ألفًا يعملون في الشركة، في إطار إعادة هيكلة تهدف إلى تعزيز القدرات التقنية ومواكبة المنافسة المتصاعدة في مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي.

استثمارات ضخمة في البنية التحتية

تأتي هذه الخطوة بعد إعلان الشركة عن صفقة ضخمة تُقدّر بنحو 300 مليار دولار، مخصصة لبناء مراكز بيانات متقدمة لدعم أنظمة الذكاء الاصطناعي، خاصة بالتعاون مع شركة “أوبن إي آي”.

وتهدف هذه الاستثمارات إلى إنشاء بنية تحتية قادرة على التعامل مع الكميات الهائلة من البيانات التي تتطلبها نماذج الذكاء الاصطناعي الحديثة، من خلال مراكز بيانات فائقة الأداء مزودة بخوادم متطورة.

تحول في سوق العمل التقني

تعكس هذه الإجراءات اتجاهًا متزايدًا بين شركات التكنولوجيا الكبرى، التي بدأت في تقليص الوظائف التقليدية مقابل زيادة الإنفاق على التقنيات الناشئة، وعلى رأسها الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية.

وأثار هذا التحول مخاوف واسعة بشأن مستقبل الوظائف في القطاع التقني، في ظل اعتماد الشركات بشكل متزايد على الأتمتة والتقنيات الذكية.

إعادة هيكلة لمواكبة المستقبل

تندرج هذه الخطوة ضمن استراتيجية أوسع لإعادة هيكلة الموارد داخل الشركة، بهدف تحقيق توازن بين تقليل التكاليف التشغيلية وتعزيز الاستثمارات في المجالات الأكثر نموًا.

ويؤكد خبراء أن هذه التحركات قد تعيد رسم ملامح سوق العمل في قطاع التكنولوجيا، مع زيادة الطلب على المهارات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، مقابل تراجع بعض الوظائف التقليدية.

وفي ظل هذا التوجه، يبدو أن المنافسة على ريادة الذكاء الاصطناعي لم تعد تقتصر على الابتكار فقط، بل أصبحت أيضًا مرتبطة بقدرة الشركات على إعادة توزيع مواردها بشكل فعال لمواكبة هذا التحول الكبير.