أولى عطلات 2026.. إجازة “عيد الميلاد” الأربعاء المقبل بأجر مضاعف لهذه الفئات
بقلم: أميرة جمال محجوب
مع إشراقة العام الميلادي الجديد 2026، يترقب ملايين الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص أولى المحطات الاستراحة في جدول الإجازات الرسمية، حيث يحل عيد الميلاد المجيد يوم الأربعاء المقبل الموافق 7 يناير 2026، ليكون الانطلاقة الرسمية للعطلات في أجندة العام الجديد.
الإجازة بأجر كامل وتعويض “المضطرين” للعمل
تُمنح هذه الإجازة رسمياً لجميع العاملين في الدولة بأجر كامل، ولا تُحتسب ضمن رصيد الإجازات الاعتيادية السنوية. ورغم كونها حقاً أصيلاً للموظف، إلا أن القانون وضع ضوابط واضحة لضمان سير المرافق الحيوية:
- الأجر المضاعف: يحق لصاحب العمل استدعاء الموظف للعمل في يوم الإجازة الرسمية إذا اقتضت الضرورة، وفي هذه الحالة يستحق العامل “مثلي الأجر” (أجر مضاعف) عن ذلك اليوم، وفقاً لقانون العمل وقانون الخدمة المدنية.
- قانون الخدمة المدنية: نصت المادة (52) على حق الموظف في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية بحد أقصى 13 يوماً في السنة، مع إمكانية التشغيل للضرورة مقابل الأجر المضاعف.
10 فئات “خارج نطاق العطلة” بسبب المهام الحيوية
هناك مهن وقطاعات لا يمكنها التوقف عن العمل حتى في أصعب الظروف أو أجمل المناسبات، نظراً لارتباطها المباشر بحياة المواطنين وأمنهم، وتستمر هذه الفئات في أداء مهامها يوم الأربعاء المقبل مع ضمان حقوقهم المالية:
- الأطباء والممرضون (المستشفيات والطوارئ).
- رجال الشرطة (حفظ الأمن والنظام).
- رجال الإسعاف والحماية المدنية.
- الصحفيون والإعلاميون (لنقل الأحداث والخدمة الإخبارية).
- عمال المخابز ومحطات الوقود.
- سائقو النقل العام والخدمات الحيوية.
- عاملوا خدمات المياه، الصرف الصحي، والكهرباء.
رصيد الإجازات الاعتيادية في 2026
بعيداً عن إجازات الأعياد، يحدد قانون الخدمة المدنية (المادة 48) رصيد الإجازات السنوية للموظف كالتالي:
- 15 يوماً: في السنة الأولى (بعد مرور 6 أشهر على التعيين).
- 21 يوماً: لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- 30 يوماً: لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.
- 45 يوماً: لمن تجاوز سن الخمسين عاماً.
